Auf den ersten Blick liest sich ein „Management für Konflikte“ leicht theatralisch. Doch schnell wird klar, welch hohen Stellenwert eine solche betriebliche Institution einnimmt. Denn ein nicht gelöster Konflikt mündet fast immer in eine handfeste Krise. Überall, wo Menschen zusammenarbeiten, werden Gedanken ausgetauscht, Stimmungen gemacht und Meinungen vertreten – in den unterschiedlichsten Ausprägungen. Mal redegewandt, dann wieder stillschweigend, fast immer strategisch, oft impulsiv polternd und manchmal auch hinterhältig. Ein Konflikt muss aber keinesfalls nur negativ besetzt sein. Oft ist der Konflikt der Vorbote, um konstruktive Veränderungen einzuleiten, Weiterentwicklungen anzuregen und die gemeinsame Sache voranzutreiben. Entscheidend ist, wie Ihre Mitarbeiter/-innen mit einer Konfliktsituation umgehen – dank einer Schulung stets professionell mit ganzer Kompetenz.
Schulungsziel:
Krisenvermeidung durch Konflikterkennung. Konflikte bewerten und bewältigen. In Konfliktsituationen empathisch verhalten und dabei konsequent handeln.
Lerninhalte:
Zielgruppe:
Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte von kleinen und mittelständischen Unternehmen, Behörden und Organisationen.
Dauer:
ca. 45 bis 60 Minuten (je nach Lerntempo)
Schulungsbescheinigung:
iinklusive
Systemvoraussetzungen:
Individualität und Flexibilität:
Prinzipiell sind alle unsere E-Learning-Trainings auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden flexibel anpassbar. Sie können die Trainingsinhalte frei miteinander kombinieren, unternehmensspezifische Themen/Inhalte hinzufügen, Dokumente zum Download integrieren u. v. m. Sprechen Sie uns an!
Preisstaffelung:
Bereits ab 10 Teilnehmern erhalten Sie bei uns attraktiv vergünstigte Konditionen. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot. Sprechen Sie
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