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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz – kurz AGG – gilt für alle Angestellten. Sie dürfen nicht aufgrund ihres Aussehens oder ihres Alters, ihrer Rasse oder ihres Geschlechts, ihrer Religion oder Weltanschauung oder aus anderen Gründen benachteiligt und diskriminiert werden. Dabei ist es für Führungskräfte oftmals eine Herausforderung, die Grenze zwischen einer nötigen Ungleichbehandlung und der unerlaubten Benachteiligung zu ziehen. Überschreiten sie diese Grenze, drohen nicht selten Schadenersatzklagen oder eine Verweigerung der Leistung des betreffenden Mitarbeiters. Außerdem können Maßnahmen von Arbeitgeberseite aus unwirksam werden. Die Vermeidung der Benachteiligung muss bereits bei der Stellenausschreibung beginnen und zieht sich durch den gesamten Arbeitsalltag bis hin zur Entlassung des Mitarbeiters bzw. bis zu dessen Kündigung. Führungskräfte müssen für die entsprechenden Maßnahmen und Verhaltensweisen sensibilisiert werden.
Schulungsziel:
Führungskräfte lernen bei diesem E-Learning-Modul, welche Aufgaben sich für sie aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ergeben. Sie bekommen das nötige Wissen dazu vermittelt, wie sie
Diskriminierungen im Unternehmen erkennen und dagegen vorgehen. Außerdem werden die Grundlagen zur Vermittlung eines rechtskonformen Verhaltens vermittelt.
Lerninhalte:
Zielgruppe:
Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte von kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie externen Dienstleistern.
Dauer:
ca. 45 bis 60 Minuten (je nach Lerntempo)
Schulungsbescheinigung:
inklusive
Systemvoraussetzungen:
Preisstaffelung:
Bereits ab 10 Teilnehmern erhalten Sie bei uns attraktiv vergünstigte Konditionen. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot. Sprechen Sie uns an!
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